杭锦后旗政务公开

根据旗人民政府办公室《杭锦后旗义务教育学校外的其他事业单位绩效工资实施办法》文件精神及旗人社局相关通知，为了进一步深化工资分配制度改革，更好地发挥奖励性津贴的激励作用结合我镇实际情况，特制定事业人员绩效工资分配方案。

一、指导思想

建立以提高干部敬业爱岗精神为核心，以促进干部绩效为导向的分配激励机制，充分调动工作积极性，打破平均主义分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，兼顾平衡、略有差异”的奖励性绩效工资分配机制。

二、基本原则

1、坚持“公开、公正、公平”的原则。

2、坚持多劳多得，优绩优酬发放的原则。

3、坚持定性与定量相结合，定期考核与平时考核相结合的原则。

三、实施范围

三道桥镇在编在岗事业人员20人。

四、 总体分配方式

202年奖励性绩效总额为336296元，1-6月份168148元，7-12月份168148元。根据我镇实际情况，将符合条件的20人按绩效总量公式算出个人绩效。

五、其他相关规定

1.按照杭锦后旗《关于加强和规范机关事业单位干部职工管理的通知》（杭人社字[2017]57号）文件精神。

（1）凡一个年度内离开工作岗位累计超过6个月的干部职工，包括请病（事）假、脱产学习，未经组织人事部门批准擅自借调（用）出原单位的干部职工，停发全年事业单位奖励性绩效工资。

（2）连续事假1个月以上6个月以下的，按实际请假时长按月折算扣除事业单位奖励性绩效工资。

2.年度考核中不合格的，不发当年事业单位奖励性绩效工资。

3.有违法违纪行为的受国家机关处理及其他原因停发工资的，同时不发当年事业单位奖励性绩效工资。

4.不服从组织安排或者工作中不负责任造成严重后果的，不发当年事业单位奖励性绩效工资。

5.法定婚假、产假、丧假、因公致残及其他本文未涉及的情况按照国家或地方法律法规执行。