杭锦后旗政务公开

        一、试用期约定不当

        试用期可约定的最长时间与合同期限有关。如果企业在合同中约定了试用期，需要注意试用期是否匹配合同期限，超过的部分无效。同时，试用期内也是要签订劳动合同和缴纳社保的。

        法律依据：

        《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

        劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

        二、约定劳动者承担违约金

        只有劳动者违反服务期约定和保密约定、竞业限制约定三种情况下的违约金约定才有法律依据，其他情形下用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的。有些用人单位为了公司利益会违反相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

        法律依据：

        《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

        用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

        劳动者违反服务期约定的。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

        《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

        用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

        对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

        《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

        除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

        三、约定工资低于当地最低工资标准

        订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。低于最低工资标准的劳动合同，即便劳动者自愿订立，该部分也自始无效。

        法律依据：

        《中华人民共和国劳动法》第四十八条

        国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

        用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

        四、滥用竞业限制条款

        如果企业在劳动合同中约定了竞业限制条款，要先判断该条款是否有必要。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果并非以上类型的岗位，是不需要签订竞业限制条款的。对普通岗位进行竞业限制，可能只是为了限制你辞职。

        如果岗位确有签订竞业限制条款的必要，那么也要注意有关竞业限制的补偿条款。竞业限制期限不得超过二年，并且限制期间企业还应当按月给予劳动者经济补偿，未约定或者约定标准过低，你都可以提出异议。

        法律依据：

        《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

        竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域。期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

        在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

        五、确认社保缴纳时间

        很多公司以试用期为由，不给缴纳社保，说是转正时才给缴纳，实际上这是不合法的。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

        法律依据：

        《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

        六、确定薪资待遇是否和承诺的薪资待遇一致

        同时，根据有些公司只给试用期员工50%的工资，或者是第一个月给50%，第二个月给60%依次增加，这些显然都是违法的。

        法律依据：

        《劳动合同法》第十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

        七、确认薪资支付时间

        用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如4月的工资在5月支付，如果超过5月就违反50条规定了。但是《劳动合同法》没有明确规定应在几号发上个月工资，不过可以查查公司所在地区是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。

        法律依据：

        《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

        八、确认工作时间和休息休假制度

        标准工时是8小时，每周不超过44小时，一个星期工作五天。要对工时和工作日进行确认。明确入职一年后是否享有年假等待遇。

        同时，也要注意确认关于加班规定是否合理合法。一般情况下加班每日不超过一小时；特殊情况下，加班每日不超过三小时，每月不超过36小时。加班的报酬，不低于150%；休息日，又不补休，不低于200%；法定节假日300%。

        九、劳动合同主体不一致

        如果单位提供的是一份空白的劳动合同，劳动者一定要有所警惕，不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，劳动者的维权成本高昂。同时，空白的合同将意味着所有的内容将可以由用人单位随意填写。用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以下条款内容进行确认。

        法律依据：

        《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

        （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

        （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

        （三）劳动合同期限；

        （四）工作内容和工作地点；

        （五）工作时间和休息休假；

        （六）劳动报酬；

        （七）社会保险；

        （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

        （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

        此外，各位还可以同用人单位约定试用期、培训、保守秘密、保险和福利待遇等其他事项。

        十、劳动者一定要留存劳动合同

        劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳动者可出具的最直接、最有效的法律凭证。在发生工伤时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿可能会遭到拒绝。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

        用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

        法律依据：

        《劳动合同法》规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。