杭锦后旗政务公开

  杭锦后旗人力资源和社会保障局机构职能：

  （一）贯彻执行中央、自治区、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策。组织起草人力资源和社会保障地方性规定。拟订相关政策、措施并组织实施和进行监督检查。

  （二）贯彻执行人力资源开发规划、政策，拟定全旗人力资源开发实施细则。拟订并组织实施全旗人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全旗统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。牵头拟订全旗高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订人才培养、引进、使用、评价、事业单位公开招聘、激励政策。

  （三）拟订全旗统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织落实就业援助制度。牵头拟定高校毕业生就业政策。拟订落实职业资格制度的相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。拟定技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则。

  (四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全旗养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。编制全旗相关社会保险基金预算决算草案。参与拟定全旗相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划，按国家要求建立统一的社会保险公共服务平台。

  （五）负责全旗就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  （六）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，推行劳动用工备案制度，完善劳动关系协调机制。落实职工工作时间、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊劳动保护政策。

  （七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全旗专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来旗工作政策。按照规定权限负责部分外国人来华工作许可。拟定技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施。拟定落实职业资格制度的相关政策，建立职业技能多元化评价机制。

  （八）会同有关部门指导全旗事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策的实施意见，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、聘用合同等人事综合管理工作。

  (九）会同有关部门拟定全旗表彰奖励制度，综合管理全旗表彰奖励工作。承办全旗评比达标表彰等工作。根据授权承办以旗委、政府名义开展的旗本级表彰奖励活动。

  （十）会同有关部门拟订全旗事业单位人员工资收入分配政策的实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策的落实意见。

  （十一）会同有关部门拟订和落实农民工综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农牧民工合法权益。

  （十二）完成旗委、政府交办的其他任务。

  杭锦后旗人力资源和社会保障局内设机构

  根据以上职责，旗人力资源和社会保障局设7个内设机构：

  （一）办公室。负责机关日常运转，承担会议组织、文稿起草、文电处理、档案、机要保密、规章制度建设、安全等工作。负责机关财务及所属相关事业单位的经费、基本建设投资、国有资产管理。负责综合治理等机关信息化、办公自动化的规划建设及政务公开等工作。负责机关和所属相关事业单位机构编制、人事管理等工作。组织开展人力资源和社会保障领域改革推进工作。指导人力资源和社会保障系统行风建设。组织开展人力资源和社会保障政策研究、科研课题研究、综合性调研及新闻宣传等工作。承办相关行政许可、行政复议和行政应诉工作。承担相关普法、法律咨询及有关法律事务工作。牵头组织实施“互联网+政务服务”工作。承担人力资源和社会保障领域“放管服”改革等相关工作。

  （二）事业单位人事与档案管理股。牵头推进全旗职称制度改革。拟订全旗专业技术人员管理办法。组织指导职称评审工作。监督检查专业技术资格考试制度执行情况。承担享受政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家等高层次专业技术人才的选拔推荐管理工作。指导协调全旗事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全旗事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；按照管理权限承担旗直事业单位岗位设置、岗位聘用等工作。按照管理权限承担旗本级政府部门所属事业单位年度考核备案工作。负责专业技术人员继续教育综合管理工作。拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施。指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作。会同有关部门管理、指导企事业单位管理人员继续教育工作。指导专业技术人员培训施教机构的认定工作。

  （三）工资福利股 。拟订全旗事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施。承担旗级事业单位绩效工资总量核定、工资基金审理、人员工资确定、审核、备案工作。