杭锦后旗政务公开

  为提高人力资源和社会保障局施政的透明度和行政服务水平，促进人社工作健康、持续、快速发展。特制定本年度政务公开工作计划。

  一、总体要求

  按照旗委、政府的统一部署，全面深入推行人社政务公开工作。要把政务公开与实行政府采购制度、会计委派制度、财政收支两条线、经济责任审计制度及干部人事制度改革结合起来。坚持依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则。总体上要达到以下目标：

  (一)方便群众和基层单位办事，群众利益得到维护，工作效率得到提高；

  (二)强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制；

  (三)严格依法管理、审批各种费收，依法行政水平得到提高；

  (四)民主决策、民主管理、民主监督制度得以落实，基层民主政治建设进一步加强。

  二、公开内容

  (一)单位职能及其工作人员的职责、权限、义务、工作纪律及服务承诺；

  (二)执行公务方式，主要指办事时限、办事程序、必要条件、办事依据等；

  (三)行政审批的事项、法律法规和政策依据、审批部门和审批结果；

  (四)行政性收费的标准、依据及收取方式；

  (五)涉及本部门、本行业的社会热点问题的说明及相关措施；

  (六)群众举报、反映问题的处理、答复情况；

  (七)机关规章制度及内部管理事务；

  (八)一般不对外执行公务的部门要采取方便部门之间联系和群众办事的措施。

  三、公开方式和时间

  公开方式总体上要本着简便易行、实用实效、便于群众知情和监督的原则。尽量扩大公开范围，最大限度保障干部和广大人民群众的知情权。在具体公开形式上，有政务公开栏，对各项工作的进展情况、财政收支情况、资金使用情况等随时公开；属于机关内部管理方面的事务在机关内部公开。

  公开的时间要与公开的内部相适应，做到固定性内容长期公开，如政策法规、规章制度、发展规划等；经常性工作定期公开，如年度计划进展情况、财政收支情况等；阶段性工作逐段公开；临时性工作随时公开。集中性的政务公开不少于两次。

  四、监督保障

  推行政务公开制度，核心是加强监督。要把办事结果公开与事前、事中民主决策和民主监督结合起来，建立一套便利、管用、有约束力的监督约束机制。

  (一)机关要建立健全政务公开的各项制度，重点是集体讨论制度、群众代表议事制度、民主管理制度、民主评议制度、监督检查制度、定期审计制度、考核奖惩制度等。

  (二)对与群众利益紧密相关的重要事项要实行预公开，即在决定或办理之前要公开听取群众意见，对方案进行调整，修改后再正式公步。

  (三)要建立健全政务公开监督机制，充分发挥内部制约监督、上级对下级监督、纪检监察监督、审计监督及社会舆论监督。

  五、组织领导

  政务公开工作政策性强、涉及面广、工作难度大，加强组织领导是关键。

  (一) 健全组织机构、严格目标管理。成立了“政务公开工作领导小组”，对人社局的政务公开工作统一部署和指导。各单位都要成立相应的领导机构和办事机构，并明确行政一把手是政务公开工作的第一责任人。要将政务公开工作纳入领导班子议事日程，作为硬指标、硬任务认真部署落实。

  (二)建立考评机制，严格责任追究。对各股室政务公开目标责任采取考评的办法，并与年终考评、廉政建设责任制、领导班子和领导干部实绩考核结合起来，考评结果要作为干部奖惩的重要依据。

  (三)加强检查落实，确保见到实效。人社局政务公开工作领导小组，每年至少要专题研究两次政务公开工作，要加强对政务公开工作的日常监控，及时总结推广先进经验和做法，积极查找、研究和解决工作中存在的问题。各股所室要按季度总结政务公开工作情况，并向局政务公开工作领导小组作出书面报告，以便及时掌握情况和指导工作。