| 索引号 | hh_rlzyhshbzj/2023-10597 | 效力属性 | |
| 发布机构 | 人社局 | 文 号 | |
| 成文日期 | 发布日期 | 2023-03-15 |
各镇、旗直各部门、政府部门事业单位：
为做好2022年度政府部门事业单位科级以下事业人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为乡镇、政府部门事业单位科级以下事业人员。
二、考核时间
此次年度考核工作从2023年3月15日开始，至2023年4月10日结束。各部门及单位需在规定期限内完成考核工作，并将考核结果报送旗人社局备案，逾期不予审核。
三、考核内容和等次
1.考核内容：以被考核人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
2.考核等次：事业单位工作人员考核结果分别为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
四、评优比例
事业人员的评优比例为应参与考核总人数比例的20%，上年度被评为实绩突出班子的单位评优比例为25%。
优秀人数按比例取整数。被考核人员较少，优秀等次人员比例无法掌握在规定比例内的单位，由其主管部门在不突破本部门优秀比例限额的前提下，统筹平衡确定。
五、相关事宜
1.2022年度新录用人员初次就业的工作人员在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次。非初次就业的工作人员当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次，原工作单位提供有关情况。
2.新调入或者转隶的人员，由原工作单位进行考核并确定等次，挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，不足半年的，由派出单位进行考核；单位派出学习、培训的人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，其学习、培训的相关资料，由所在学习、培训单位提供。
3.本年度病、事假累计超过半年的工作人员参加考核，不确定等次。
4.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
5.受处分人员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受党内警告处分当年不得确定为优秀等次；
（二）受党内严重警告处分当年只写评语不确定等次；
（三）受撤销党内职务当年确定为不称职；
（四）受留党察看一年处分当年确定为不称职，第二年只写评语不确定等次；受留党察看二年处分当年确定为不称职；
（五）受开除党籍处分当年确定为不称职，第二年和第三年只写评语不确定等次；
（六）受政务警告处分当年不得确定为优秀；
（七）受政务记过、记大过、降级、撤职处分期间，只写评语不确定等次；
（八）受组织处理的当年不得确定为优秀等次。
同时受处分和处理的，按对年度考核结果影响较重的确定年度考核等次，影响期结束后，年度考核等次评定按照其他有关规定执行。
六、注意事项
1.考核备案携带资料：本单位最新编制本及复印件、《考核结果审核备案表》、《年度考核登记表》。
2.《年度考核备案表》一式三份，主要领导签字，盖公章。《年度考核登记表》一份，正反面打印，个人总结内容打印或手写，“本人签字”须本人手写。
3.考核优秀需在本单位内进行公示，公示期为五个工作日，待公示结束后将公示报告一并上报，需主要领导签字。
4.各单位开展考核之前，应对参加年度考核的人员是否有违法违纪情况，征求纪委监委和派驻本单位纪检组的意见后，形成书面材料，如有处分人员，需提供处分复印件并加盖公章报旗人社局备案。
5.对确定为基本合格、不合格等次的人员，须附情况说明。
联系人：王林宾
地址：旗人社局218办公室
联系电话：6655315，13804785688。
附件：
1.《2022年度事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》
2.《2022年度事业单位工作人员年度考核登记表》
3.《政府部门事业单位科级以下工作人员年度考核时间安排表》
附件1、2022年事业单位工作人员年度考核结果审核备案表.docx
杭锦后旗人力资源和社会保障局
2023年3月15日
