2570万 杭锦后旗打出教育高质量发展 “组合拳”

教育既是民生工程和民心工程，也是中华民族伟大复兴的基础工程。杭锦后旗旗委政府全面落实党中央教育“优先发展”战略，出台了《关于加快杭锦后旗教育高质量发展的若干措施》，加快构建全旗高质量教育体系，补短板，提质量，打响了杭锦后旗教育事业高质量发展的“发令枪”。

努力打造“内蒙古西部优质教育品牌基地”

“续写教育昔日荣光、打造内蒙古西部优质教育品牌基地......” 11月16日，在杭锦后旗全旗教育工作大会上，市政府副市长、旗委书记郭占江的讲话掷地有声，一系列干货满满的措施，赢得了在场教育工作者的阵阵掌声。旗委副书记、政府代旗长韩志业宣读的《关于加快杭锦后旗教育高质量发展的若干措施》，不仅晒出支持教育发展的“考题”、“良方”，也亮出“改革举措”、“招贤榜”，给杭锦后旗教育高质量发展指明方向，发下考卷。一直以来，杭锦后旗人民群众最关心的是教育事业。然而，面对教师人才缺乏、优质生源流失、梯队结构不合理等诸多现状，成为了杭锦后旗教育事业发展的拦路虎、紧箍咒。教育改革势在必行。杭锦后旗旗委政府从实处、细处、深处发力，找准病根、对症下药、精准突破，出台《关于加快杭锦后旗教育高质量发展的若干措施》，从加大教育经费投入、加强教师队伍建设、促进教育协调发展、优化教育发展环境等方面，制定教育高质量发展15条措施，建立支持教育事业发展的软硬件投入机制。 《关于加快杭锦后旗教育高质量发展的若干措施》，体现出新一届旗委政府把教育高质量发展作为崇高政治使命的担当作为，也让所有教育工作者都深刻感悟到旗委政府要把教育这一重大民生工程大抓特抓、抓出成效的坚定决心。旗委、政府将教育工作列入重要议事日程，每年分别至少召开1次专题会议，研究教育重大事项；教育工作领导小组每季度至少召开1次会议，研究解决教育具体问题；教育督导委员会要加强对各有关部门、各学校履行教育职责的督导问效；建立健全处级领导包联学校、部门支持保障教育等机制，建立旗直部门包联学校机制，包联单位每年至少为学校办1件实事；开通教育发展“绿色通道”，涉及费用能免则免、能减则减；减少社会事务入校，形成齐抓共管的工作格局。

每年2570万元 支持教育高质量发展打出“组合拳”

《关于加快杭锦后旗教育高质量发展的若干措施》，体现了杭锦后旗对教育发展最有力的投入保障、最优秀的人才激励、最积极的创新机制。杭锦后旗每年拿出2570万元重点支持教育事业，并且倾斜一线、有效激励，对教师队伍的待遇给予更加充分的保障。落实教育投入政策，保障学校公用经费。每年安排资金500万元，用于义务教育学校及公办园的发展。实施“领军校长”“英才教师”培养工程，采用年薪制，公开高薪聘请优秀校长。评选旗级名校长5名、名教师22名，每三年一届，届期内校长月增资500元，教师月增资300元，全程考核、动态管理，市级及以上的名校长、名教师，继续执行上级奖励办法。多层次、多梯队抓好培训工作，充分发挥名校长、名教师工作室的引领带动作用，提升教师专业素养，年度培训费由120万元增加到150万元。加大教育人才引进。从2022年开始，每年安排资金100万元，用于引进高层次和急需教育人才。凡新招录入职并承诺在杭锦后旗从教10年以上的教师，在旗内购房，全日制研究生给予20万元安置费，免费师范生和“双一流”大学本科毕业生给予10万元安置费；在符合政策的前提下，优先考虑职称评审、晋级；家属是异地行政事业单位在编人员，申请调入我旗，旗政府同意接收，子女在旗内就学开辟“绿色通道”；一本及以上毕业的新任教师，工作前3年（含试用期）按照农村每月1000元、城镇每月500元的标准，给予生活补贴。每年安排教育绩效激励资金500万元，对综合成绩突出的单位、个人进行绩效奖励，每年“教师节”评选优秀教师和教育工作者200名左右，大张旗鼓进行表彰奖励。全面落实教师绩效考核评价制度，按照多劳多得、少劳少得、优绩优酬的原则，每年安排增量资金700万元，全部用于一线教学人员奖励性绩效工资分配。支持奋斗中学发展。每年安排资金500万元，全力改善办学条件、招聘优秀教师、提升办学质量、打响“奋斗”品牌，持续深化与呼二中等名校合作办学，争取北大研究生支教团长期支教，不断扩大奋斗中学的影响力和知名度。支持职教中心实训基地建设，完善职业教育培训体系，构建多元化办学格局，推进校企合作、产教融合，打造优势学科，争创国家职业教育“双优”学校。积极改善公办园临聘教师待遇，每年安排资金240万元，保障具有学前教育大专及以上学历且考核合格的班长，月工资达到4000元。