乌拉特后旗政务公开

王永丽委员：

您提出的《关于优化教师职称评审制度 激励教师工作积极性的提案》已收悉，现就有关问题答复如下：

您提出的建议我局非常认同并重视，教师学科结构不均衡，教师老龄化严重，职称评聘困难是制约我旗教育事业发展的最大结点所在。2022围绕着打造“教育强旗样板”的目标，我局已经从以下几方面着手解决相关问题。

一、健全教师补充机制，优化教师队伍结构。经旗委政府研究同意，通过2022年教育系统教师公开招聘方式 ，面向全国（巴彦淖尔市除外）引进优秀成熟紧缺学科教师7人；深入国家高等院校招聘大学生10人。以此来优化现有教师配备，解决教师不足和结构性缺员问题。

二、制定出台《乌拉特后旗中小学师资均衡调配工作方案》，以黄冈实验学校乌拉特后旗分校（乌拉特后旗一中）为试点，其他学校分步实施，实行竞聘上岗。动员享受中、高级职称待遇，不愿回到教学一线的教师转岗到其他事业单位，空出编制和岗位，进行人才引进和储备计划。解决教师年龄老化、岗位职称不合理的问题。

三、深化中小学绩效工资制度改革，激励教师工作积极性。按照《巴彦淖尔市深化中小学绩效工资制度改革实施方案》精神，我旗拟定《乌拉特后旗深化中小学绩效工资制度改革的实施方案》，按学校核定岗位专业技术职务平均绩效工资额度的28%设定增量绩效部分，增量绩效只用于奖励一线教师，真正实现多劳多得、优教优酬，以此提升一线教师工作的积极性。

四、完善教师岗位聘任和职称改革制度，化解职称聘用中的矛盾及历史遗留问题。2022年教育系统重新进行岗设置时，使用了“定向评定，定向使用”的专业技术高级岗位，将中小学高级职称比例提高到了30%。且内蒙古自治区人社厅和教育厅联合印发《内蒙古自治区中小学教师系统职称评价标准条件》（内人社发[2021]39号）第九章第四十六条规定：中小学教师所在学校岗位无空缺，旗县教育行政部门统筹后，教师可跨校评审。依照政策规定通过统筹协调高级职称岗位的方法，解决部分学校因高级职称无岗而无法评聘的问题。

最后，感谢您对我旗教育事业的关心和支持！