乌拉特后旗政务公开

樊瑞霞代表：

您提出的“关于加强教师队伍建设、盘活教师资源的建议”已收悉，现就有关问题答复如下：

一、教师队伍年龄结构老化，教师整体储备力度太小，未形成长效机制

根据中组部和人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和县有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字[2015]14号）的规定，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，如本人申请可以在五十五时自愿退休。为了解决好女性高级职称教师延退问题，缓解教师结构老化，建设一支结构合理，业务精良，爱岗敬业的教师队伍，畅通教师队伍的进出口，我局实行了以下措施：

1.2021年春季开学之季，我局制定了《延迟退休教师管理办法》，待征求人社、编办等部门意见后，将以讨论稿形式提交政府常务会议研究审议。对依旧能够胜任教学一线工作的延迟退休教师，针对其教学经验丰富、文化知识渊博等优点，利用以老带新，师徒结队等方式，继续在本校或以交流方式到教学水平相对薄弱的农村学校一线从教，发挥传、帮、带的功能，以此来带动提升学校整体教育教学水平。将另一部分尽管有高级职称却由于各种原因不适合再继续一线代课的延退教师，调整到其他岗位工作，不在从事教学工作。

2.加快招聘补充教师队伍,不断拓宽招聘途径，加大高素质年轻教师招聘力度。2020年通过公开招聘、自主招聘、特岗计划等方式招聘了优秀年青教师30名，具体情况如下：

（1）通过“2020年全市事业单位公开招聘岗位”为我旗中小学（幼儿园）招聘了6名教师。

（2）通过“2020年民族语言授课中小学校特设岗位专项计划”为后旗蒙古族中学，蒙古族小学招聘3名“特岗教师”。

（3）通过“2020年全市教育系统公开招聘”为后旗蒙古族中学，蒙古族小学招聘8名“三科”统编教材教师。

（4)根据《关于同意全旗各学校、幼儿园及旗医院、蒙医院自主补充招聘专业技术人员的通知》(乌政办字[2020]

70号）精神，教育系统在有岗位空缺数的情况下，严格遵守“空一补一”的规定，共计自主招聘13名劳动合同制教师补充到中小学（幼儿园）教学一线。

3.科学合理安排2021年教师招聘计划

为中小学（幼儿园）教师队伍长远建设出发,我旗将继续创新教师招聘工作，加大教师续补力度，招聘紧缺学科教师，优化教师队伍结构。通过2021年全市事业单位公开招聘计划招聘教师24名，各学校留存空余编制共20个，将按学科需求逐年进行招聘，形成良性循环，逐步建立科学合理、层次清晰的教师招聘长效机制。

4.加强教师培训工作

积极开展教师培训工作，设立教师培训专项经费，教师培训费用全部列入财政预算，2021年专项培训经费58万元。制定《十四五期间教师培训计划》，将通过清华大学乡村振兴项目，选派各校校长、环节干部、优秀骨干教师、学科教师到北京清华大学培训学习，通过国培计划、远程教育培训、继续教育培训、校本培训等方式让各校专任教师都能达到每学年接受不少于72学时的培训，选派优秀教师到呼市、包头、乌海、临河等地进行新课程观摩学习,不断提高教师队伍教育教学能力,促进教师更新教育教学理念，推进现代化教学手段的运用,抓好教师队伍的能力建设工作。

下一步我局将继续推行人事制度改革，健全激励机制，激发教师的潜能和工作积极性。配合人社部门建立教师分流、转岗和退出机制，由旗委、政府出台相应政策，对不能胜任教育教学工作的教师进行分流、转岗，腾出编制和岗位招聘补充新教师。

二、部分在岗教师无编制，职称晋升渠道受阻，影响工作积极性

1.我局积极配合编制部门，科学合理的对中小学幼儿园编制进行重新核定工作，进行固定编制和预留编制规范化管理。根据各学校空余编制数，利用全市事业单位公开招聘的机会，鼓励年青在岗无编教师参加考试，从而获得编制。

2.积极配合人社部门进行教师职称改革，完善教师岗位聘任和职称改革制度，适当调整放大学校中、高级岗位设置比例，缓解教师职称晋升问题，提高年青教师的工作积极性；实行真正意义的聘用制，按岗聘用，公开竞争，打破用人制度上的终身制，逐步建立“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的教师任用机制；规范学校岗位设置，在岗位设置上实行定期竞聘岗位等级，实行岗变薪变，调动教师的工作积极性；加强教师职称评定审核管理，严把教师职称评定质量关。

    最后，衷心感谢您对教育事业的关心和支持！

分管领导：思沁高娃         联系电话：4666607

承办部门负责人：王剑钧     联系电话：2349900

政府办电话：4666611        政协办电话：4666530

                               乌拉特后旗教育局

                              2021年6月17日