乌拉特前旗政务公开

先锋镇事业编制干部绩效考核工作实施意见

为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分调动工作人员的积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，根据《乌拉特前旗事业单位绩效工资实施意见》（乌政办[2012]144号）精神，结合我镇实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实十八大精神，紧紧围绕镇党委、政府确定的各项工作目标，进一步规范全镇干部行为，不断激发干部的工作热情，为我镇各项工作创新争优打下坚实的基础。

二、主要原则

绩效考核坚持分级考核为主、分类考核为辅，定量考核为主、定性考核为辅，平时考核为主、年度考核为辅，组织评价为主、社会评价为辅，精神激励为主、物质激励为辅的原则。

三、考核对象

经旗机构编制部门批准设立、列入财政预算拨款、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全镇正式工作人员。

四、考核内容及标准

全镇干部考核采取百分制，具体分五个方面：（1）组织纪律情况（10分）；（2）部门工作情况（20分）；（3）党委政府中心工作情况（20分）；（4）包村、社区工作情况（30分）；（5）民主测评情况（20分）：领导班子综合测评（10分），干部测评（10分）。

（一）组织纪律情况考核（10分）

1、工作纪律（10分）

（1）会议考勤。每无故迟到、早退一次扣年终考核分0.2分，无故缺席一次扣0.5分。

(2)签到制度。未在规定时间内签到的每次扣0.2分；因正当理由，并经分管领导以上同意，除党政办人员外，严禁帮人代签，一经发现，代签人与被代签人一次各扣0.5分。无故未签到，视为旷工，扣0.5分。

(3)上班时间出现使用办公电脑玩游戏、上网聊天、观看电视节目、买卖股票和证券投资基金或打牌、打麻将等与工作无关的行为，每次扣0.5分。

(4)请假制度。部门人员请假一天以内，由分管领导审批。3至7天由常务领导审批，七天以上，由党委书记或镇长审批。均需出具书面批准手续，党政办登记留存，假满后办公室销假登记。否则视为旷工，一次扣0.5分。

2、上述扣分据实计算，不保底。

（二）部门工作情况（20分）

为充分调动全体干部的积极性，树立你追我赶、奋勇争先的良好氛围，不断推动先锋镇各项工作再上新台阶，镇党委、政府决定将各部门工作与个人绩效考核直接挂钩：

（1）未完成年初旗委、政府下达的部门目标责任，按照完成比例相应得分。

（2）获表彰的先进个人，按照局级（镇级）、旗级、市级、省级分别给予相关部门负责人和业务责任人加分0.2分、0.5分、2分、3分。获表彰的先进集体，按照局级（镇级）、旗级、市级、省级分别给予相关责任人加分0.5分、1分、3分、5分。

（3）个人工作因责任心不强或工作不到位等原因，受通报批评，镇里的每次扣0.5分，旗里的每次扣1分（以文件或大会通报为主）。

（三）党委、政府中心工作（20分）。

中心工作主要是党委政府安排的一些长期性、经常性和临时安排工作的考核。党委政府安排的集中活动每无故缺席一次，扣1分。

（四）包村、社区工作考核（30分）

1.主要根据所驻村年终考核分值评定驻村干部得分。

2.驻村工作考核的奖罚措施

⑴在驻村工作人员的协助下，村两委获镇党委、政府表彰的先进单位，驻村、联系村工作人员每人加1分，获旗委县政府表彰的先进集体，驻村、联系村工作人员每人加2分。（以文件为准）

⑵驻村人员协调能力差或工作不细，所驻村某项工作受镇党委、政府点名批评，每次扣驻村工作人员1分；被旗级部门通报批评一次扣2分。

⑶不驻村的人员取平均分。

五、考核等次的确定和结果的运用

全镇事业干部（包括财政供养）均参加绩效考核，等次分为优秀、合格、基本合格三个等次，具体标准如下：

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

基本合格：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

绩效考核结果的运用。一是作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了各项工作任务的干部，全额发放基础性绩效工资。对有突出表现或做出突出贡献的干部，根据考核结果发放奖励性绩效工资。二是作为干部资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核被评为优秀和合格的可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基本合格的可续聘、续任，但不得晋升、评优评先；被评为不合格的应待岗或转岗。

六、绩效工资发放形式

（一）基础性绩效工资占绩效工资总量的80%，根据干部所聘任的专业技术岗位按月划拨在个人银行账户，奖励性绩效工资占绩效工资总量的20%，按照具体的考核办法，分上半年、下半年两次考核造册，由考核领导小组审核后上报，通过个人工资账户直接划拨到个人工资卡上。

（二）奖励性绩效工资的分配

奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位干部工作考核得分相加，得到全镇干部工作绩效考核得分总和。全镇奖励性绩效工资总额除以全镇干部工作绩效考核得分总和，所得分值乘以干部绩效考核得分即为个人应得的奖励性绩效工资额。

计算公式为：

全镇奖励性绩效工资总额

                             ×  个人绩效考核得分  ＝  个人奖励性绩效工资额

全镇绩效考核得分总和

七、工作要求

绩效考核工作是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部的切身利益，为此，镇党委、政府高度重视，精心部署，认真组织实施。

首先成立绩效考核工作领导小组，负责绩效考核方案的制定和干部考核工作，并抽调原则性强、办事公正的人员参加考核工作，严格考核标准，严肃考核工作纪律，公平公正地做好绩效考核工作。其次根据国家、自治区、巴市、旗有关规定，结合本单位实际，科学制定本单位绩效考核办法，确保考核工作客观、公正、公平。同时，要认真分析和解决绩效考核工作中出现的问题，不断探索和完善绩效考核方法，努力提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行。

乌拉特前旗先锋镇人民政府

2021年7月7日