乌拉特前旗政务公开

乌拉特前旗人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

    2021年度，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《条例》规定和政府信息公开工作要求，结合人社工作实际，创新公开形式，突出公开重点，有效地开展了政府信息公开工作。

    一、总体情况

    一是加强组织领导。成立了由局长任组长、分管副局长和二级单位负责人任副组长、各股室负责人为成员的信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室各司其职、办公室协调处理的领导机制和工作机制，确保信息公开工作有序推进。二是健全工作机制。建立健全信息发布、信息更新维护等机制，明确专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新公开政府信息，确保信息公开真实、及时、有效、安全。三是完善公开信息。公开内容主要包括工作职责和机构、业务政策法规、重要活动信息、业务办理流程等，公开形式以网上公开为主，以印发文件、接受咨询等其他形式为辅。

为了方便公众了解信息，除了在乌拉特前旗政府网站公开外，还通过法律法规宣传咨询活动、在服务窗口派发宣传单、接受电话、来访咨询、墙报宣传栏等方式，多种途径进行政务信息公开和宣传，推动了政务公开工作的扎实开展。

    二、主动公开政府信息情况

    为保障人民群众的知情权和监督权，一是在乌拉特前旗政府网站上将乌前旗人社局组织领导机关、工作职责、内部机构设置、就业创业、社会保障、人才开发、人事考试等事项及时进行公示；二是在机关公开栏内及时公布局机关的重大决策、重要工作动态；三是利用新闻媒体平台及时公布人社局重要工作动态；通过多种渠道广泛接受社会监督，切实增强工作透明度。

      三、收到和处理政府信息公开申请情况

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    2021年，本单位没有发生有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案。政府信息公开工作开展以来尚未接到投诉电话。

    五、存在的主要问题及改进情况

    存在的主要问题表现在：公开的主动性还不够好，对政务公开的认识还不够全面，公开为常态、不公开为例外的意识尚未牢固确立，公开政府信息的紧迫感、主动性还有待加强。同时，也存在公开内容还不够丰富，规范化制度化亟待完善，公开渠道有待拓宽等问题。

    下一步，我局将继续贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级各项工作要求，依照年度政务公开工作要点和重点任务，完善政府信息公开的主要内容，进一步强化公开意识，规范公开内容，提高业务能力，切实提高政务公开的工作质量和工作效率。

    六、其他需要报告的事项

    无其他报告事项。

                                                 乌拉特前旗人力资源和社会保障局

                                                           2022年1月7日