苏独仑镇人才工作报告

根据旗委组织部下发的《乌拉特前旗开展“三服务一促进”助力基层发展专项行动实施方案》，结合我镇人才工作的实际情况，现汇报如下：

一、人才工作基本情况

一是建立人才阵地，打造农牧民讲堂。我镇现有人才阵地两个，分别为苏独仑村党群服务中心和苏独仑党员远程教育大院。人才阵地在发挥人才作用中起到了至关重要的作用，是理论政策宣讲的一线阵地。我镇的选调生、致富带头人、乡音宣讲团、老党员老教师闲暇时就在人才阵地开展理论宣讲、经验传授、答疑解惑。二是收集人才数据，完善人才信息。我镇人才主要包括选调生、驻村工作队、致富带头人、生产帮扶队、种植大户等5大类。为人才建立人才库，统计收集人才信息，建档立卡。把每个人才的特长记录在册，更好的发挥每个人的作用。目前，我镇人才库共有40人。

二、人才工作的主要做法

（一）“严管厚爱”助选调生走好成才路

一是用好“传帮带”，强本领。为每个选调生确定1名旗领导、1名镇包村领导、1名村干部担任传帮带责任人，通过“三级帮扶”，帮助选调生快速掌握村情、民情，理清工作思路，确定工作目标。另外，通过举传帮带责任人带领走村入户、开展党史主题教育等，加强对选调生的培养、教育、管理，提高选调生的综合本领，既教方法、又交任务，真帮实帮，助力选调生在基层快速成长。二是坚持“讲党史”，跟党走。为充分利用好选调生学历高、年纪轻、创新力强这一优势，苏独仑镇把选调生这支队伍加入到乡音宣讲团中。“选调生宣讲团”分别以《中国共产党成立的历史》《2021年十大英模》《革命时期红色故事》为题进行宣讲，选调生在锻炼口才、学习党史的同时号召广大党员干部群众在党史学习教育中坚定感党恩、跟党走的信念，为新阶段乡村振兴发展贡献智慧和力量。一年以来，这支宣讲队伍已进驻全镇5个行政村21个村民小组共发布宣讲视频11条，受众群众850余人次。三是着力“压担子”，提能力。结合选调生专业特长，将选调生到疫情防控、乡村振兴、环境整治、信访维稳等一线重点工作岗位锻炼。并且选调生兼任各村党建指导员。同时，我镇通过交任务、压担子，全面提升选调生处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。一方面选调生能够不断熟悉基层各项工作，另一方面，镇村是一个非常好的平台，选调生能够在村里这个平台发挥自己的才能；帮带领导定期与选调生进行谈心谈话，及时了解选调生的工作生活动态，帮助解决工作、生活中遇到的问题，使其更加专心地投入工作。四是实施“严管理”，促履职。采取日常监督考核、年度考核、任职期满专项考核等多种方式，全方位、多角度考准选调生到村任职表现情况。要求每名选调生对每季度的学习、工作情况总结汇报，第一年撰写一份切合村情的调研报告。第二年结合村情民情开展国情调研，焦距乡村振兴、农村治理、基层党建等任务，形成一份专题调研报告。同时，加强对选调生的管理，建立选调生个人档案，一人一档。对选调生工作、学习、出勤等情况实行动态管理。选调生的个人信息、谈心谈话记录、“3+1”帮带制度落实情况、村情档案、在各级媒体发表文章情况都一目了然。五是做足“微关心”，留人心。选调生刚从学校毕业走向新的工作岗位，从大城市到乡镇，从他们报到便安排到职工宿舍，吃住在单位。同时，全镇投入5万多元改造了专门的洗浴室并配备了全自动洗衣机，让选调生第一时间感受到单位的贴心和温暖。在为选调生分配任职村时，尽可能考虑分配到交通便利的村，为选调生在村安心工作做好充分保障。

（二）“产学研用”以科技带动农业发展

苏独仑村具有较好的水利条件和悠久的向日葵种植历史，但土壤生态较差，有大量盐碱地，群众不具备科学种植的能力，土地产出相对较低。找准了“症结”，苏独仑村“两委”，对接驻村工作队，与河套学院、内蒙古际美生物技术有限公司签订科技服务框架协议，进行科学技术研究、人才培养、科技培训等方面的合作，建立了200亩农业科技示范基地，形成了“专家提供技术指导+企业提供科技服务+能人带头示范种植”的产学研用深度融合的技术创新体系，用此体系解锁苏独仑村农业高质量发展的新途径。

（三）多形式培训培育可塑乡土人才

结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，培育农村实用人才。依托红色e支部、开展专题讲座等方式举办畜牧养殖、特色种植等农业技术的培训，邀请农技专业人员为群众解答传授农业生产知识，提升群众致富能力，培养农业技术人才，参训人次达100余人。组织2名村党支部书记参加中组部农业农村部农村实用人才带头人培训。

三、下一步人才工作步骤

（一）加强选调生管理培养工作

根据自治区下发《关于在全区到村任职选调生中开展“七个一”行动的通知》的要求，结合我镇实际情况，对2020年后的选调生（含2020年）提出以下要求：

一是结成联系对子。选调生在所在村落的困难党员群众、种养殖大户、党员中心户中选取2户村民联系结对。了解村民的身体情况及生活需求，有针对性的解决问题，在践行群众路线中察民情、知民意。

二是办好服务事项。依托“我为群众办实事”实践活动，形成“我为群众办实事”事项台账，查找问题，逐项梳理，调解群众利益的矛盾纠纷、民生问题。与村干部一起，以打造美丽村庄为目的，以最大力度推进村容村貌提升、农村厕所改造、生活污水治理、生活垃圾治理、村庄绿化美化等重点任务。

三是建立村情档案。村情档案是村庄印记的重要体现，也是加深与群众联系、解决民生问题的重要渠道。要求选调生全覆盖走访入户的基础上，重点了解本村特色产业、村风民风、产业发展、基层党建、村民生活等。对于了解到的实际情况，建立起规范的村情档案，内容主要涵盖村庄概况、企业发展情况、党组织建设情况、民风民情、生态环境及人居环境、村民收支情况、单户家庭调查7个大方面，同时做到动态分析、动态调整。每个选调生每季度发表一篇“民情日志”，为下步工作开展提供准确方向。

（二）大力培养好后备乡土人才

作为基层党组织，要有蜻蜓般的敏锐性，用识才的慧眼，及时发掘挑选出那些有胆识、能吃苦、爱钻研，想干事创业，有望成为实用人才的“秧苗”，纳入组织视野，作为乡土人才的后备力量培养。通过组织外出培训学习；定期聘请技术专家到生产现场对他们进行教学指导；以苏独仑党员远程教育大院为载体开办线上专业技能培训班；通过“专家+农户+基地+技术”模式，让他们的生产技术、创新创业本领得到系统提升，让他们在党组织的关爱下，迅速成长成熟起来，成为技能、本领过硬的“田专家”“土秀才”，从而不断壮大乡土人才的队伍。

（三）以良好服务吸引外出人才

做好人才服务工作，满足返乡人才对创业软硬环境的需求，为返乡创业人才提供宽松政策、优惠条件、优质服务、一流平台，修桥铺路，做到水、电、网等基础设施到位，让他们无后顾之忧，才有前进之勇。要建立“联络员”队伍，通过走入返乡人才心间，对他们“培根铸魂，启智润心”，引导和感染他们扛起责任，回报故土，让他们展现实力、能力和影响，带资金、带团队、带经验和带感情来家乡投资兴业。对表现优秀的人才，进行宣传表彰，增添政治荣誉感、成就感和归属感。

                   中共苏独仑镇委员会

2022年5月26日