乌拉特中旗政务公开

为深入贯彻落实全旗“转作风、抓落实暨‘争第一创唯一季季评’动员大会”会议精神，切实推进高质量发展争先进位，奋力走好新时代的“赶考路”，经局党组研究决定，在全局常态化开展“争第一创唯一季季评”工作，着力整治当前全局干部作风方面存在的突出问题，持续修复和重构风清气正的政治生态，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，提振干部干事创业精气神，特制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市委关于开展担当作为、狠抓落实“五大行动”工作部署，树立“争第一创唯一”的鲜明导向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续推动全镇党员、干部不忘初心、牢记使命，着力解决党员、干部中存在的“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾，大力发扬“严、准、细、快、勇、实”的工作作风，不断提振担当作为、干事创业的精气神，为巩固拓展脱贫成果，全面推进乡村振兴战略实施提供坚强的纪律作风保障。

二、考评内容

坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化考核督查激励作用，每月对各股室、中心贯彻落实全局总体发展思路情况进行考核评分，对推动全局高质量发展情况进行监测评价，对重要工作和重大项目进展情况进行实地检查，从中评选出工作实效突出的股室、中心授予流动红旗，对落实不力的先督促、后警告直至设立“红椅子”，通过正向激励和反向惩戒并举并重，努力实干部作风大转变、工作效能大提升、经济社会大发展。

三、具体考评类别

“季季评”设置主动作为、攻坚突破、真抓实干、争先争优等四类正向激励流动红旗，以及督促单、警告函、“红椅子”三类反向惩戒措施。

（一）有以下几方面表现突出的集体，每月可获得相应的流动红旗表彰。每类流动红旗仅设置一面，根据“季季评”考核结果，每月流动发放给表现突出的股室、中心。

1.主动作为流动红旗。主要考评表扬走出“舒适圈”，主动作为，争项目、争资金，全体成员精神风貌昂扬向上，起到良好表率作用的股室、中心。

2.攻坚突破流动红旗。主要考评表扬在项目建设、招商引资、优化营商环境等重点工作中表现突出的股室、中心。

3.真抓实干流动红旗。主要考评表扬在推进人居环境治理、疫情防控、落实党建工作责任、切实为群众办实事办好事，百姓认可度、人民满意度高的股室、中心。

4.争先争优流动红旗。主要考评表扬在推动全镇各项工作开展中起到关键性作用，有效保障全镇工作顺利开展，获得旗级及以上表彰的股室、中心。

（二）对存在下列情形的集体或个人，发放督促单催促整改

1.无故缺勤、请假、外出不报备的领导干部；

2.局内工作会议上无故缺席、迟到15分钟以上、在会场喧哗，严重影响会场秩序的个人或股室、中心；

3.未落实值班安排的领导干部；

4.未严格执行物品购置管理制度，存在私自采购、先买再报、瞒报谎报的领导干部；

5.无故缺席集中学习、 “三会一课”、主题党日等集体学习的领导干部；

6.对待群众态度恶劣，被群众投诉举报的领导干部；

7.对微信工作群内要求的各项工作不能及时回复并完成，严重影响工作进度的个人或股室、中心。

（三）对存在下列情形的集体或个人，发放警告函进行警告

1.收到3次及以上督促单的个人或股室、中心；

2.在疫情防控中监管不力，导致风险地区人士流入责任区个人或股室、中心；

3.未严格执行重点工作清单推进机制，重点工作推进缓慢的个人或股室、中心。

（四）存在下列情形的集体或个人，坐“红椅子”

1.收到2次及以上警告函的个人或股室、中心；

2.重大项目推进不力，相互推诿扯皮，影响发展进程的个人或股室、中心；

3.因相关工作推进不力、造成不良影响，被上级点名通报的个人或股室、中心；

4.分管领域、分工负责的工作在全市排名末位的个人或股室、中心；

5.其他需要设立“红椅子”的情形，经局党组研究，直接评定为“红椅子”。

获得流动红旗或被评定为“红椅子”的股室、中心要将流动红旗或“红椅子”悬挂在显著位置进行展示。

四、考评结果运用

坚持将“季季评”结果与年度实绩考核、干部推荐选拔等直接挂钩，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

（一）正向激励

1.对本年度累计获得3次以上流动红旗的集体，优先评为年度“先进股室、中心”。

2.本年度累计获得3次以上流动红旗的集体，相关分管领导优先推荐为年度“优秀领导干部”，直接承担任务的干部优先推荐为年度优秀干部。

（二）反向鞭策

1.对全年累计收到3次及以上警告函的个人进行公开点名道姓通报，在年度实绩考核中不得评为“优秀”等次，在干部选拔任用中不予优先推荐。

2.对出现“红椅子”所述情形的股室、中心，在全局相关工作会议上专门为其设立“红椅子”，并取消相关分管领导评优资格，相关干部在年度实绩考核原则上不得评为“优秀”等次。

五、保障措施

（一）强化组织领导。成立乡村振兴局“争第一创唯一季季评”工作领导小组，组织开展全局干部作风建设整治工作。

（二）强化责任落实。“季季评”工作领导小组办公室要加强作风建设的统筹协调，做好动员部署；各班子成员要作出表率，带头做好作风问题查摆、整改工作，严格落实“季季评”各项工作制度；局党组要持续完善“争第一创唯一季季评”考核工作办法，推动转作风、抓落实行动常态化开展；各股室、中心要高度重视，严格按照方案的部署要求，扎实开展作风建设行动；“季季评”工作领导小组办公室要充分发挥统筹协调作用，协调、督促开展好“争第一创唯一季季评”工作；全局领导干部要认真落实主体责任，切实履职尽责，积极谋划、主动作为，带头开展好系列活动，确保转作风、抓落实，“争第一创唯一季季评”工作出彩出新出实效。

（三）强化督促检查。“季季评”工作领导小组办公室要组成专项监督检查组，紧盯突出问题或重点事项定期不定期对各部门作风建设工作情况开展专项督查。对督查中发现的问题，及时向局党组反馈，督促限期整改。对敷衍整改、表面整改、虚假整改的股室、中心及其责任人，提出明确处理意见，全局通报批评。