乌拉特中旗政务公开

关于下半年规划计划

     （一）坚持从严治党，切实加强人社部门自身建设

坚持把强化党建工作制度建设作为加强机关政治工作的重要内容来抓，建立健全局机关党支部各项制度。不折不扣贯彻落实好党内政治生活，开展好党史学习教育，以创建“最强党支部”为重点，强化政治功能，建强战斗堡垒，突出示范引领，打造党建品牌，进一步增强党员干部的主体意识、责任意识和担当意识，不断推进党建工作制度化、标准化、规范化。

    （二）优化人才生态，推动人事人才提质增效

坚持党管人才原则，强化政治引领，加强专业技术和高技能人才队伍建设。充分发挥市场主体作用，健全人才培养、引进、评价、流动和激励工作机制，扩大人才队伍规模，优化人才结构，释放人才创新创造活力。今年由旗人社局请示，经政府同意，我旗2023年计划聘用编制外449个岗位。

    （三） 认真谋划公共实训基地建设

按照旗委政府总体谋划，我局将公共实训基地规划到旗国防教育研学基地。实训基地主要打造两个特色职能，一方面是助力民族特色制作产业发展、促进待就业群体就业增收，另一方面服务于全旗“乡村振兴”人才队伍建设，努力培育“头雁”项目和乡村工匠，带动发展农牧区特色手工业。

   （四）配合组织部开展全旗人才工作

致天下之治者在人才。为做好全旗人才工作，我局牢固树立“人才兴业”工作理念，积极发挥职能作用，与组织部一道对全旗人才情况进行摸底分析并草拟《乌拉特中旗推动乡村人才振兴实施方案》。目前，正在制定《乌拉特中旗急需紧缺人才引进实施办法》，努力构建融合互动、优质创新、灵活高效的人才交流服务平台。

    （五）注重标本兼治，有效维护劳动关系和谐稳定

健全劳动关系协调机制，落实劳动者权益保护制度，提升劳动关系治理能力和治理水平。锲而不舍地狠抓农民工工资清欠工作。加大劳动保障日常监察执法力度，落实各项工资支付保障制度，完善信息监测和预警机制，强化源头治理和案件处置，坚决打击恶意欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。一是召开全旗“治欠保支”专项工作会议，使此项工作从年初开复工阶段抓起，进一步明确各部门管理责任，加大监督监察力度，确保“治欠保支”工作顺利推进；二是劳动人事争议仲裁工作方面制定了各项考核制度，推出“劳动人事争议仲裁申请二维码”扫码申请等相关措施，提高办事效率，争取乌中旗劳动人事争议仲裁工作走在全市前列。

    （六）强化风险防范，确保基金安全

一是健全管控和风险防范制度。不断健全内控管理和风险防控制度，做实事前控制，做细事中审核，做精事后监督，全面严控经办风险；二是丰富创新稽核手段。不断丰富创新稽核手段，充分运用信息技术，加强排查、核实、核查力度，加大对欺诈冒领行为的打击力度；三是强化基金运行和支付管理。强化基金运行和支付管理，全面贯彻落实专线加密发放待遇工作。

    （七）深化行风建设，提升经办服务

一是加快推进信息化建设。深化“放管服”改革，充分应用“互联网+人社服务”、大数据、移动应用等技术手段，逐步实现线上线下服务的有机衔接，扩大社保业务“指尖办”、“线上办”的覆盖范围，加快实现“一窗受理”、“一网通办”；集中推行人社综合柜员业务，持续实现社保业务“打包快办”。二是持续推进窗口建设。持续推进“解民忧、转作风”专项行动，全力疏解群众办事堵点问题，开展工作人员业务能力培训、技能练兵比武和经办窗口作风建设；推进服务标准化建设，严格工作纪律，完善考核机制；强化基层公共服务平台建设，提高服务水平。