乌拉特中旗政务公开

随着城镇化的推进，乡村发生了深刻变化。乡村振兴人才培养工作必须深入洞察新时代乡村发展的现实需要，在深入把握乡村振兴内在规律和发展趋势的基础上，应立足于构建全产业、全链条、全场景的人才矩阵，系统化搭建乡村振兴人才培养体系，完善高等教育、职业教育、企业办学等多方发力、协调推进的人才培养格局，培养更多知农爱农新型人才。

存在的问题：

（一）人才结构不合理。目前，乡镇人才队伍呈现老年人居多、低学历居多、低技能居多的状态。大多数青年人才在大城市务工，绝大部分大学生表示毕业后不愿回乡发展。

（二）人才流动不循环。城乡人才流动未实现双循环，乡村青壮力、高学历、有技能人才外流现象突出。

对此，建议：

1.畅通人才服务农村渠道。搭建“乡村振兴人才服务专门平台”，提供顾问咨询、技术支持、人才培训等专业服务，为农业生产技术帮扶、项目攻关等提供双向选择。一方面，鼓励支持城市各类人才通过该平台向乡村开展公益服务，另一方面，引导优秀企业与乡村开展“专业对口”帮扶。

2.完善基层人才振兴机制。结合基层特点，设立乡村人才振兴岗位，发放稳定工资待遇，保障基础社保缴纳，完善评聘机制，吸引一批高校人才定居乡村。

3.多渠道吸引人才。联合各大高校，引高校学生到基层实习，对实习合格的，由地方组织部、人社局、用人单位等相关单位出具合格证明和荣誉证书，由学校奖励相应学分，缓解基层人才缺乏问题，并解决高校缺乏实践教育问题。