乌拉特中旗政务公开

一、加强人才培养

1、 制定个性化的人才培养计划。根据不同岗位和人才的特点，制定针对性强、实效性高的人才培养计划，提高人才培养的质量和效果。

2、积极引进人才。通过公开招聘、人才引进等方式，适当引入大专院校对口专业人才，解决我局专业人员断档、年龄偏大的问题。

3、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。在干部培训、人才培养方面加大人才资本投资，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。

二、完善人才激励机制，加强人才队伍建设

1. 加大人才激励力度， 加强人才队伍的稳定性。通过提高待遇、优化环境、提供发展机会等方式，吸引和留住优秀人才，保持人才队伍的稳定性。

2. 加强人才队伍的信息化建设。继续完善人才信息库。对现有的水利实用人才进行调查统计，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，推进实用人才工作的信息化进程。

3、继续推进“万名专家服务基层服务”工作，更好的为水利事业做出应有的贡献。

2025 年，我们将继续高度重视水利人才工作，紧紧围绕水利事业发展大局，不断加强人才队伍建设，为水利事业的发展提供强有力的人才支撑。我们相信，在上级部门的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们一定能够开创水利人才工作的新局面，为实现水利事业的可持续发展做出更大的贡献。