五原县政务公开

    2022年人社局深入贯彻落实县委“狠抓落实 担当作为”五大行动部署，常态化进行“人社技能岗位练兵”大比武，打造过硬人社干部队伍，实现最优人社服务新突破。

    4月27日，成功举办全县人社政务服务创优提质培训会，本次培训是人社高频业务下放延伸乡镇、社区集中办理的具体举措，是加强基层人社队伍建设、提升业务办理能力水平、促进人社政务服务提质增效的重要基石。

    加深基层政务服务延伸认识。劳动保障窗口是人社系统服务群众最前沿阵地，政务服务事项下沉，最大程度下放行政权力，是健全完善基层政务服务平台建设，激活政务服务“神经末梢”，打通服务群众“最后一米”的最强助力，既能减少部门人员工作量，又能增强基层政务服务能力，提高办事效率，还能充分发挥乡镇、社区党群服务中心窗口作用，达到多赢目的。

   增强工作协作的主动性。从群众办事的细枝末节处思考问题，提升基层政务服务的标准化意识，统筹协调好业务下沉保障，深度梳理经办流程、扩大政策宣传覆盖面，强化业务系统、政务平台的业务指导及监管督导，实现业务经办人员政策学透、业务精通，确保下沉业务“放得下，接得住”，年底前实现清单事项网上可办率达到100％，个人服务事项100％“掌上办”，以点带面提升全县基层政务服务水平，持续提升群众满意度。

    加强基层劳动保障服务平台建设。基层劳动保障服务平台是政府服务群众的窗口，劳动保障协理员在服务群众方面发挥了重要作用，人社系统全体工作人员要做到用心用情、依法办事、文明服务，让企业和办事群众阳光办事、温馨办事、舒心办事，打造我们人社系统服务群众的新品牌。